Wysokie koszty zatrudnienia, mało elastyczne prawo pracy, a przede wszystkim słaby potencjał rynku wpływają negatywnie na decyzje firm o inwestycjach, wzroście zatrudnienia i wzroście wynagrodzeń

ZOBACZ TAKŻE:

• Podlaskie. Choć kryzys już minął, firmy nadal zmniejszają zatrudnienie

Brak pewności to brak decyzji – wyjaśnia prof. Robert Ciborowski, ekonomista. – A zapowiadane przez rząd zmiany w polityce gospodarczej, w tym wzrost podatków sprawiają, że przedsiębiorcy obawiają się tego, co będzie działo się za dzień, miesiąc, rok. I dlatego rezygnują ze zwiększania zatrudnienia i podnoszenia płac.

Wysokie koszty zatrudnienia oraz mało elastyczne prawo pracy, a przede wszystkim ciągle słaby potencjał rynku wpływają negatywnie na decyzje firm o inwestycjach, wzroście zatrudnienia i wzroście wynagrodzeń – to wnioski z badań przeprowadzonych przez Polską Konfederację Przedsiębiorców Prywatnych Lewiatan we współpracy z firmą doradczą Deloitte. Oznacza to, że duże firmy, czyli zatrudniające powyżej 250 pracowników, nie zamierzają w najbliższym czasie zwiększać liczby pracowników i podnosić wynagrodzeń.

Firmy. Największe podlaskie firmy mają coraz większy apetyt na inwestycje 

Zdaniem prof. Roberta Ciborowskiego, dziekana Wydziału Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku wyniki badań nie są zaskakujące.
– Nasi przedsiębiorcy nie są pewni tego, co będzie się działo w najbliższej przyszłości – wyjaśnia prof. Robert Ciborowski. – Polityka gospodarcza państwa i zapowiadane zmiany w podatkach wpływają na podejmowanie właśnie takich decyzji.
Tylko niespełna pięć procent ankietowanych przedsiębiorstw planuje wzrost zatrudnienia we wszystkich grupach zawodowych.
– Zwiększanie zatrudnienia to także decyzja, którą firmy muszą podejmować z kilkuletnią perspektywą – wyjaśnia ekonomista.
Pracowników mogą potrzebować przede wszystkim firmy, które w wykorzystują w pełni posiadane zasoby ludzkie i to one są w najlepszej sytuacji na rynku. Jednak ta grupa to tylko jedna trzecia dużych firm.
Z badania wynika też, że w co czwartej dużej firmie mamy do czynienia z poważnym przerostem zatrudnienia. A to może spowodować zwolnienia pracowników, jeżeli koniunktura szybko się nie poprawi. Z kolei wzrost pensji w tym roku planuje jedynie 11 proc. przedsiębiorstw.
Dobra wiadomość jest taka, że zmieniają się priorytety biznesowe dużych firm – coraz ważniejsze stają się dla nich inwestycje w rozwój pracowników.

Ile firm w 2010 roku planuje zmiany zatrudnienia w stosunku do 2009 roku?

♦ 4,9 proc. planuje wzrost zatrudnienia we wszystkich grupach zawodowych

♦ 17,8 proc. planuje wzrost zatrudnienia w niektórych grupach zawodowych

♦ 52,3 proc. planuje utrzymanie poziomu i struktury zatrudnienia

♦ 4,1 proc. planuje zmniejszenie zatrudnienia we wszystkich grupach zawodowych

♦ 9,1 proc. planuje zmniejszenie zatrudnienia w niektórych grupach zawodowych

♦ 11,8 proc. nie ma skonkretyzowanych planów, obserwuje rozwój sytuacji na rynkach

Plany firm co do zmian wynagrodzeń w 2010 roku

♦ 11,1 proc. firmy planujące realny, czyli powyżej inflacji, wzrost wynagrodzeń pracowników

♦ 31,3 proc. firm chce utrzymać wynagrodzenia na realnym poziomie z 2009 roku

♦ 38,3 proc. tyle firm chce utrzymać wynagrodzenia na poziomie nominalnym z 2009 roku

♦ 2,9 proc. to przedsiębiorstwa, które w wyniku nacisków związków zawodowych będa musiały podnieść wynagrodzenia

♦ 13,7 proc. tyle firm nie ma jeszcze planów i obserwuje rozwój sytuacji gospodarczej na rynku

♦ 2,1 proc. to firmy planujące zmniejszyć wynagrodzenia w stosunku do 2009 roku

♦ 0,6 proc. brak odpowiedzi

Źródło: Monitoring sektora dużych przedsiębiorstw 2010, tns OBOP