Anna Krysiewicz: Sam fakt określenia wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę a nawet sporządzenie listy płac nie stanowi podstawy wymiaru składek.

ZOBACZ TAKŻE:

• Ekspert radzi: zaliczka musi być

Na pytania odpowiada Anna Krysiewicz, rzecznik prasowy ZUS Białystok.

Magdalena: Od trzech miesięcy mój pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy powinien opłacać składki?
– Podstawę wymiaru składek stanowi przychód w gotówce i naturze wynikający ze stosunku pracy.
Sam fakt określenia wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę a nawet sporządzenie listy płac nie stanowi podstawy wymiaru składek.
W pani przypadku pracodawca powinien złożyć w ZUS raport z „zerową” podstawą wymiaru składek. To oznacza, że nie zostaną przekazane składki do otwartego funduszu emerytalnego. Dopiero wypłacone zaległe wynagrodzenie będzie przychodem w miesiącu wypłaty i wówczas powinny być odprowadzone składki.

Jan: Będę świadczył pracę nakładczą. Jakie należy opłacać składki?
– Wykonując jedynie pracę nakładczą – chałupniczą – obowiązkowo będzie pan podlegał ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Ubezpieczenie chorobowe dla osób wykonujących taka pracę jest dobrowolne. Nie występuje ubezpieczenie wypadkowe. Oczywiście będzie pan zgłoszony do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Z pana przychodu potrącana będzie część składek. Emerytalna finansowana jest po połowie tj. 9,76 procent przez chałupnika i nakładcę, rentowa: 1,5 procent finansuje pan, a 4,5 procent – powierzający wykonanie umowy. Całość składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe finansuje chałupnik.
Jeżeli będzie pan wykonywał tę umowę u płatnika składek, który zobowiązany jest do opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, to te składki będą również opłacane za pana ze środków płatnika. Należy dodać, że składka na FP jest należna wówczas kiedy przychód w przeliczeniu na miesiąc jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia tj. 1317 zł.