Na pytania odpowiada Anna Krysiewicz, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku

Henryka: Mając ponad 34 lata pracy, zostałam zwolniona z przyczyn zakładu pracy. Po wykorzystaniu zasiłku dla bezrobotnych będę miała wymagany staż 35 lat. Czy będę mogła przejść na świadczenie przedemerytalne?

– W takiej sytuacji nie ma pani możliwości skorzystania ze świadczenia przedemerytalnego. Przepisy przewidują możliwość skorzystania z tego świadczenia bez względu na wiek, ale istotny jest staż. Dla kobiet jest to minimum 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych, dla mężczyzn 40 lat. Taki staż należy posiadać przed rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn zakładu.

Gdyby pani ponownie podjęła zatrudnienie, to należy pamiętać, że w tym nowym zakładzie pracy należy mieć minimum sześciomiesięczny okres zatrudnienia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn zakładu pracy należy zgłosić się do urzędu pracy.

Przypomnę, że bezpośrednio przed ustaleniem prawa do świadczenia przedemerytalnego należy sześć miesięcy przebywać na zasiłku dla bezrobotnych. Warto zainteresować się, czy po wykorzystaniu zasiłku dla bezrobotnych przez kilka miesięcy (po pierwszym rozwiązaniu umowy o pracę) nabędzie pani ponownie prawo do jego wypłaty.
 

Maria: Mąż pracuje na pół etatu. Zakład pracy odmówił mu zgłoszenia mnie do ubezpieczenia zdrowotnego, tłumacząc zmianą przepisów.
– Nie ma takich przepisów. A wręcz z przepisów wynika obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny, który nie jest zgłoszony przez urząd pracy. Radziłabym sprawdzić w ZUS, czy pani mąż został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, bo różnie to bywa z prywatnymi pracodawcami. Brak ubezpieczenia męża może być powodem odmowy zgłoszenia pani do ubezpieczenia zdrowotnego.