Na pytania odpowiada Beata Tofiluk z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku

Teresa: Moje dziecko uzyskało orzeczenie o niepełnosprawności. Słyszałam, że mogę w tej sytuacji wykorzystać jeszcze dodatkowy urlop wychowawczy. Czy tak jest w rzeczywistości i kiedy ewentualnie mogę go wykorzystać? Nie wykorzystałam bowiem wcześniej urlopu wychowawczego, a moje dziecko ma już 13 lat.

– Wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać trzech lat, jednak osoba uprawniona może z niego skorzystać tylko do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Niezależnie od tego podstawowego urlopu, osoba uprawniona, sprawująca opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym może skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze trzech lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 lat. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od tego, czy osoba uprawniona korzystała, czy nie korzystała z urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku do czterech lat.

Maciej: Po jakim czasie od zdarzenia pracodawca może zastosować karę wobec pracownika?
– Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.