Marek Wojciechowski: W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

ZOBACZ TAKŻE:

• Na pytania odpowiada Beata Tofiluk z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku

Agnieszka: Pracuję od dwóch lat w pełnym wymiarze czasu pracy, ale ze względów osobistych z końcem roku rozwiązuję umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy uzyskam prawo do zasiłku?
– Prawo do zasiłku uzyska pani po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami bezrobotnemu, który w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w PUP rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, zasiłek nie przysługuje przez 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Okres pobierania zasiłku skraca się o 90 dni. Wyjątkiem od tej zasady jest rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem z powodu zmiany miejsca zamieszkania oraz jeśli porozumienie stron nastąpiło w wyniku upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W tych przypadkach prawo do zasiłku przysługuje po siedmiu dniach od dnia zarejestrowania się w urzędzie.
 

Marta: Czy na urlopie wychowawczym można podjąć pracę u innego pracodawcy? Czy jest to różnica, że podejmę taką pracę, będąc jednocześnie na urlopie wychowawczym i wypowiedzeniu?
– W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie ustalenia, że pracownik tego nie robi, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania. Nie ma tu jednakże znaczenia, czy pozostaje pani w tym samym czasie na wypowiedzeniu.
 

Anna: Chciałbym wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego, ale pracodawca nie zgadza się na to. Czy można skrócić urlop wychowawczy, nawet jeśli nie ma zgody pracodawcy?
– Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, gdy otrzyma zgodę pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. W takim przypadku nie jest potrzebna zgoda pracodawcy. Ma on jednak obowiązek dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, – to na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia, jakie otrzymywał w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.