ZOBACZ TAKŻE:

• Na pytania odpowiada Marta Baczar z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku

Edward: Pracuję na budowie. Jaka odzież robocza mi się należy?
– Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu oraz ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nie ma przepisów, które określają, jaka odzież i obuwie robocze na danym stanowisku pracy przysługują, natomiast każdy pracodawca ma obowiązek ustalić taki przydział.
Pracodawca tworzy zazwyczaj tabelę przydziału odzieży i obuwia roboczego, w której przewiduje okresy użytkowania odzieży i obuwia, co powinno być uzależnione od charakteru i warunków pracy.
Przedłużenie okresów użytkowania, przy założeniu, że odzież robocza nie straciła swoich właściwości ochronnych i użytkowych, również należy do pracodawcy.
Odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy. W związku z tym pracownicy są obowiązani zwrócić pracodawcy przydzieloną im odzież i obuwie robocze w sytuacji ustania stosunku pracy.

Grażyna: Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Korzystam z urlopu wychowawczego do 20 grudnia. Czy po powrocie pracodawca musi zatrudnić mnie na tym samym stanowisku pracy i co się stanie z moim wynagrodzeniem?
– Po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Tylko jeśli nie ma możliwości zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku pracodawca powinien zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne inne, odpowiadające jego kwalifikacjom.
Z chwilą podjęcia pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie co najmniej równe wynagrodzeniu, jakie w tym dniu przysługuje na stanowisku zajmowanym przez niego przed urlopem wychowawczym.