Na pytania odpowiada Marta Urmiłowicz z Okręgowego Inspektoratu Pracy

Magdalena: Mam umowę do końca lutego tego roku. W tej chwili jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy umowa pomimo tego wygaśnie?
– Tak, umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na który była zawarta i przebywanie przez panią na zwolnieniu lekarskim nie ma na to wpływu.

Jeżeli będzie pani chorowała po rozwiązaniu się tej umowy, może pani nadal przebywać na zwolnieniu lekarskim z prawem do zasiłku chorobowego, płatnego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Janusz: 8 stycznia dostarczono mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która miała trwać do końca 2010 roku. Okazało się jednak, że jestem w ciąży. Nie wiedziałam o tym w momencie, kiedy dostałam wypowiedzenie. Czy mój pracodawca może mnie w tej sytuacji zwolnić?
– Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, co oznacza, że nie może rozwiązać wcześniej wypowiedzianego stosunku pracy, a taka właśnie sytuacja ma miejsce w pani przypadku.
Dla ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia umowy o pracę.

Marek: U mojego pracodawcy wynagrodzenia są płatne w kasie. Jeżeli jestem na zwolnieniu, to czy pracodawca ma obowiązek przelać mi pieniądze na podane przeze mnie konto bankowe?
– Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony także w inny sposób, niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
W pana przypadku pracodawca ustalił, iż wynagrodzenia wypłacane są w kasie, tym samym nie ma obowiązku dokonać przelewu na konto, które pan podał, gdy nie jest pan w stanie odebrać przygotowanego do wypłaty wynagrodzenia z powodu choroby.
Może pan jednak upoważnić inną osobę do odbioru wynagrodzenia. Pracodawca jest bowiem zobowiązany wypłacić wynagrodzenie osobie upoważnionej do jej odbioru.
Pełnomocnictwo do odbioru do odbioru wynagrodzenia powinno być pisemne. Nie jest ono wymagane przy odbiorze wynagrodzenia przez małżonka, jeżeli pozostaje z pracownikiem we wspólnym pożyciu, a pracownik nie wyraża sprzeciwu w tej kwestii.