pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy bez względu na wiek, płeć, wyznanie, niepełnosprawność, czy przynależność związkową.

ZOBACZ TAKŻE:

• Na pytania odpowiada Marta Urmiłowicz z Okręgowego Inspektoratu Pracy

Stanisław: Jestem bezrobotnym w średnim wieku. Każdy z pracodawców odmawia przyjęcia mnie do pracy z powodu wieku. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
– Stosownie do artykułu z kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy bez względu na wiek, płeć, wyznanie, niepełnosprawność, czy przynależność związkową.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli zatem pracodawcy nie chcieli zatrudnić pana ze względu na wiek, ma pan prawo wnieść do sądu pracy pozew z roszczeniem o odszkodowanie z tego tytułu.

Jerzy: Jestem kierowcą komunikacji miejskiej. Mam pytanie dotyczące zapewnienia pracownikom toalet. Czy dotyczy to także kierowców, którzy mają możliwość załatwienia potrzeb fizjologicznych wyłącznie w ramach przerw na przystankach końcowych autobusu?
– Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczeń sanitarno-higienicznych. Obowiązek taki dotyczy także pracowników zatrudniających kierowców autobusów. Biorąc pod uwagę, iż pracownicy ci mogą skorzystać z toalety wyłącznie podczas postoju, pracodawca powinien zapewnić im możliwość korzystania z pomieszczeń sanitarnych, zakupując np. toalety przenośne.

Wanda: Pracodawca nie wypłaca mi od dwóch miesięcy wynagrodzenia. W międzyczasie znalazłam sobie pracę u innego. Jak mogę się szybko rozstać z moim zakładem pracy?
– Każdą umowę o pracę zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać na mocy porozumienia stron. Jednakże na taką formę zatrudnienia muszą wyrazić zgodę dwie strony. W sytuacji, gdy pracodawca nie będzie chciał rozwiązać umowy o pracę w ten sposób, może pani rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika.

Grażyna: Jestem główną księgową. W ostatnim czasie dokonano zmian w naszym układzie zbiorowym pracy i dowiedziałam się, że układ nie może zawierać wynagrodzenia głównego księgowego. Czy to prawda?
– Tak, rzeczywiście, zgodnie z przepisem kodeksu pracy nie może określać warunków wynagrodzenia pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Stosownie zaś do tego przepisu pracownikami zarządzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy są: pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi. Dlatego też pracodawca postąpił właściwe, wyłączając pani wynagrodzenia z układu. Warunki wynagrodzenia takich osób powinny być bowiem ustalane w innym trybie niż układowy.