Osoby niepełnosprawne w Polsce aktywne zawodowo w wieku 15 lat i więcej (w tys.)

ZOBACZ TAKŻE:

• Podatki w firmie. Odlicz koszty, skorzystaj z ulg
• Białystok. Ulgi czekają na firmy. Niepełnosprawni czekają na likwidację barier.
• Zakłady pracy chronionej dostaną mniej pieniędzy

To lojalni pracownicy. Nie brak im wykształcenia i kwalifikacji, często są bardzo utalentowani, a nierzadko umiejętnościami przewyższają innych pracowników – ocenia Katarzyna Rutkowska, prezes firmy AC w Białymstoku.

Warto zatrudniać osoby niepełnosprawne, gdyż można otrzymać dofinansowanie z PFRON – mówi Ewa Kamieniecka, kierowniczka działu kadr i płac w białostockim MPO.
Jak wyjaśnia Alicja Rżyńska-Galicz z podlaskiego oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną może liczyć na refundację kosztów płacy dla takiego pracownika. Jej wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności, rodzaju schorzenia, wymiaru etatu, wysokości wynagrodzenia, rodzaju pracodawcy i od wymiaru jego składki wypadkowej.

Zobacz: Kolno. Bezrobotni i niepełnosprawni zdobywają nowe umiejętności

– Najniższe dofinansowanie w przypadku firm z tak zwanego otwartego rynku wynosi 535 zł 92 gr – mówi Alicja Rżyńska-Galicz. – Dotyczy ono pracownika na pełnym etacie, bez specjalnych schorzeń i o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Maksymalna kwota to 2296 zł 80 gr. Tyle można otrzymać w przypadku pracownika na pełnym etacie, mającego specjalne schorzenia i znaczny stopień niepełnosprawności. Kwota dofinansowania nie może jednak przekroczyć 75 procent płacy.
Ale firmy mogą też liczyć na inne formy wsparcia. Te, w których pracuje co najmniej 25 osób, zatrudniając niepełnosprawnych, mniej muszą wpłacać na PFRON. Pracodawców może też zachęcić możliwość zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla niepełnosprawnego pracownika. Do tego dochodzi częściowy zwrot wydatków na szkolenia takich zatrudnionych. Możliwy jest też częściowy zwrot kosztów płacy osoby pomagającej niepełnosprawnemu w miejscu pracy.

– Obecnie 1/4 naszej załogi to osoby niepełnosprawne – mówi Katarzyna Rutkowska. – Moim zdaniem nie należy dzielić pracowników na sprawnych i niepełnosprawnych. Są po prostu dobrzy lub źli. Jedyna różnica polega na konieczności dostosowania miejsca pracy do ograniczeń wynikających z danej niepełnosprawności.

Katarzyna Rutkowska dodaje, iż niepełnosprawni pracujący w AC są zazwyczaj wyjątkowo lojalni, sumienni, pracowici i oddani swojej pracy, która nierzadko jest dla nich wartością samą w sobie. Ambicją i zaangażowaniem rekompensują ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Niektórzy z nich zajmują kierownicze stanowiska.

Warto przypomnieć, że osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności mogą pracować nie więcej niż 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Nie wolno ich zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przy umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności, czas pracy nie może przekroczyć 7 godz. dziennie i 35 tygodniowo. Takie osoby powinny też otrzymać 10 dni dodatkowego urlopu. Wszyscy pracownicy niepełnosprawni mają prawo do 30 minut przerwy, wliczanej do czasu pracy.

Opinia
Anna Ratyńska,
pośrednik pracy w Młodzieżowym Biurze Pracy w Białymstoku:
U nas rzadko zdarzają się oferty, w których firmy konkretnie szukają osób z grupą inwalidzką. Jeżeli jednak takie osoby do nas przychodzą, to kierujemy je do pracodawców i mamy informacje, że są przyjmowane do pracy. Najczęściej dorywczej, takiej jak ankieter czy roznoszenie ulotek.