Na Państwa pytania odpowiadał Marek Wojciechowski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku

Paulina: Jak wygląda udzielenie urlopu na żądanie, jeżeli pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?
– Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W przypadku, gdy pracownik pracuje w równoważnych normach czasu pracy w różnym wymiarze dobowym, to ma prawo do czterech dni, zarówno jak wystąpi z takim urlopem w dni pracy po cztery godziny, jak i na dni pracy po dwanaście godzin – zgodnie z jego ustalonym rozkładem pracy.
Godzinowe rozliczane urlopu wypoczynkowego nie wpływa na liczbę dni urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi. Inaczej mówiąc, bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim jest pracownik zatrudniony, przysługują mu cztery dni urlopu na żądanie.
 

Wiesław: Otrzymałem od pracodawcy dofinansowanie do wczasów tzw. wczasów pod gruszą. Mam zajęcie komornicze z tytułu pożyczki. Czy pracodawca mógł mi wszystko potrącić?
– Do świadczeń wpłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy ograniczające możliwość potrącenia wynagrodzenia za pracę.
Tym samym należy przyjąć, że kwoty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z tytułu dofinansowania do wypoczynku letniego mogą być potrącane przez pracodawcę w pełnej wysokości.
 

Renata: Moja córka pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jest w ciąży. Czy to prawda, że jest chroniona dopiero od czwartego miesiąca ciąży?
– Nie, pracownica w ciąży podlega ochronie już od pierwszego dnia ciąży. Należy oczywiście przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży. Pracodawca nie może w okresie ciąży wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
 

Grażyna: Pracuję w dyżurach 12-godzinnych. Gdy korzystam w tych dniach z opieki na dzieckiem, to jak należy je liczyć? Po dwanaście czy osiem godzin?
– Przepisy dają pracownikom uprawnienie do zwolnienia z pracy na dwa dni. Nie ma więc znaczenia, czy w dniu, w którym pracownik korzysta z tego zwolnienia, ma przewidzianą pracę po dwanaście czy osiem godzin.
 

Jan: Zmarła babcia mojej żony. Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy?
– Tylko pana żona ma prawo do skorzystania z takiego zwolnienia. Przysługuje jej jeden dzień.