W opisanej sytuacji pracownik będzie uprawniony zarówno do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i do dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej - mówi Marta Baczar z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.

Na pytania odpowiada Marta Baczar z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.

Barbara: Kiedy pracodawca może skierować pracownika do innej pracy, niż ta, która została określona w umowie o pracę?
– Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę tylko na okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym. W takiej sytuacji muszą być spełnione trzy warunki. Po pierwsze, potrzeby pracodawcy muszą być uzasadnione. Po drugie, powierzona praca ma być zgodna z kwalifikacjami pracownika, w oparciu o które został on zatrudniony. Po trzecie, pracownik nie może mieć obniżonego wynagrodzenia.

Wojciech: Pracodawca zobowiązuje mnie do pracy w godzinach nadliczbowych, które przypadają w porze nocnej. Czy w związku z tym będę wynagradzany za pracę w godzinach nadliczbowych, czy za pracę w porze nocnej?
– W opisanej sytuacji pracownik będzie uprawniony zarówno do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i do dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Rekompensatą za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy jest przede wszystkim normalne wynagrodzenie powiększone o wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

Pracownikowi należy również wypłacić dodatek za pracę w porze nocnej za każdą godzinę pracy w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych należności, a zwłaszcza od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających na tę porę.